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	<title>Flying Fiona</title>
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	<description>Dreaming my dream with you.</description>
	<pubDate>Sun, 28 Dec 2008 05:50:17 +0000</pubDate>
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		<title>评价体系</title>
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		<pubDate>Sun, 28 Dec 2008 05:37:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>flying</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[CVT]]></category>

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		<description><![CDATA[1、客户综合体验评价体系,将这种评价体系根植于公司各个部门,加强大家一致的目标感,而不是只完成自己本部门的目标.
  可以将工程开发、销售管理,、市场营销、供应链管理和售后服务部门... ]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>1、客户综合体验评价体系,将这种评价体系根植于公司各个部门,加强大家一致的目标感,而不是只完成自己本部门的目标.</p>
<p>  可以将工程开发、销售管理,、市场营销、供应链管理和售后服务部门都包涵在这个体系之中。大家只有一个共同的目标：创造让客户满意的过程和体验。每个部分的人，都齐心协力，更为理解其他部分的工作对于客户端的影响及其他部门的影响。</p>
<p>就如同HP，通过这样的评价体系，工程人员明白销售的作用，明白自己可以在其中的促进作用，销售明白产品设计过程的困难，售后服务明白自己对后续订单所起到的影响。</p>
<p>HP的评价体系，究竟包涵了哪些内容？哪一部分是值得借鉴和学习的？（需要去搜集相关资料）</p>
<p> </p>
<p>2、绩效评估体系</p>
<p>目前的评估还是大部分靠印象，靠月末或年末的最后几天，回想一下的印象。然后在为自己这些印象，在脑中搜寻相关听起来比较客观的理由和事例。</p>
<p>有些部门和人员的工作可能是无法通过一个短期的量化考核，如人力资源、工业设计、中层管理人员等，用以月为周期去量化考核，目光过于短浅，将导致长期目标的不清晰。</p>
<p>但像我们这事直接与业务和实际操作相关的部门，超过60%的工作是可以量化考核的。</p>
<p>如何建立一个简洁有效的考核指标和机制？并让每个人明白，这个考核并不是因为要检查工作，而是已经明确的目标立在那里，向那个方向前进，不要提高自己，达到需要不断地修改考核的指标和机制。</p>
<p> </p>
<p>（PS：一直想得很多，但由于缺乏记录，总是浅浅一想，过后就忘记这个主题和断续钻研的行动。因此不断地记录和回顾。不断地在记录基础上继续思考）</p>
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		<title>工作一年</title>
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		<pubDate>Sun, 26 Oct 2008 08:48:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>flying</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[生活]]></category>

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		<description><![CDATA[昨晚又去星海音乐厅听音乐会.
上一次也是赵国良主持,曲目差不多都忘了,只记得他的普通话很破.
今年干脆不说普通话,请一星海学院的老师讲普通话,自顾自讲广东话.
水平感觉明显比去年有进... ]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>昨晚又去星海音乐厅听音乐会.</p>
<p>上一次也是赵国良主持,曲目差不多都忘了,只记得他的普通话很破.</p>
<p>今年干脆不说普通话,请一星海学院的老师讲普通话,自顾自讲广东话.</p>
<p>水平感觉明显比去年有进展,也许是真多听两次,有点悟性了.</p>
<p>工作一年了,自已的长进?</p>
<p>目标仍然不够明确,在过去一年中的,漫游至今&#8230;</p>
<p>记得当时跟从小区开到科学城路口,2公里以内都会迷路的戴,小馨,SAND一起夜游广园路.</p>
<p>游了半天没能到环场路吃烧烤,喝啤酒,吓得于姐一会一个电话地问到哪了.</p>
<p>这确实是一群奇怪的人,喜欢去完音乐厅那样高雅的地方后,去大排档喝啤酒吃烧烤.</p>
<p>去完五星级酒店聚会完,再去大排档喝沙锅粥.</p>
<p>大俗大雅&#8230;能屈能伸&#8230;</p>
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		<title>工作积极性和温暖的人</title>
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		<pubDate>Wed, 08 Oct 2008 05:02:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>flying</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[工作]]></category>

		<category><![CDATA[未分类]]></category>

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		<description><![CDATA[1.工作积极性及成长
TL工作重新分工,Zheng负责技术类,我负责合同,生产计划排期等.
确认书还是回得很迟,没有紧张的感觉.生产计划还是搞得很紧张.感觉不到他的积极性&#8230;
我自己包揽了太多活... ]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>1.工作积极性及成长</p>
<p>TL工作重新分工,Zheng负责技术类,我负责合同,生产计划排期等.</p>
<p>确认书还是回得很迟,没有紧张的感觉.生产计划还是搞得很紧张.感觉不到他的积极性&#8230;</p>
<p>我自己包揽了太多活,没有给别人发挥的空间,成长的空间,这样下去,他就只能停留在那里.</p>
<p>要学习教会别人怎么做,要关注别人怎么样才可以成长,自己要怎么做才能在现有基础上有所长进</p>
<p>2.关注别人</p>
<p>昨晚跟SAND谈起我们刚工作的时候,去年的这个时候等等&#8230;.</p>
<p>说如果不是LXY,ZCP,ZQ这样的人在一开始的时候给以温暖,信心,带领我们融入环境,我们成不了今天这个样子</p>
<p>也在这里呆不到这个时候&#8230;.</p>
<p>什么时候,才能像她们那样,变成很温暖的人?</p>
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		<title>秋天</title>
		<link>http://flyingsand.com/flying/fall-to-the.html</link>
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		<pubDate>Sat, 13 Sep 2008 05:48:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>flying</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[生活]]></category>

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		<description><![CDATA[早晨醒来,阳台外是满眼的阳光和摇曳的绿叶.
秋天清爽的风拂过我的脸. 秋天来了.
像睡了好长好长的觉,然后自然醒来的感觉.... ]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>早晨醒来,阳台外是满眼的阳光和摇曳的绿叶.</p>
<p>秋天清爽的风拂过我的脸. 秋天来了.</p>
<p>像睡了好长好长的觉,然后自然醒来的感觉.</p>
]]></content:encoded>
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