http://campus.cvte.cn/news/2010-parents-health-tourism-to-a-successful-conclusion/

这2天上了逸仙时空、开放实验室去看了下，有挺多人对公司持很怀疑、不屑甚至鄙视的态度，好像都对公司很熟悉、亲自来待过似的；我只想说，我很幸运能进来，很幸运能遇到这帮人，给我成长、心灵与生活上的莫大帮助。另外，我觉得网上传的各种流言是好事：人云亦云、轻易被流言击退的同学本来就不适合过来；对流言或公司持怀疑态度的同学，在应聘过程中会有更多的思考，对我们也会有更多的审视，那么他最终的选择（去或留）肯定是更坚定的。

大学时winten同学就一直推荐我一定要去凤凰，这次来果然不让人失望，虽说当天到达时还有点小雨，但老天还是很给面子地在我们吃完早点后放晴了，初晴的烟雨凤凰自然别有一番风情。我和flying出行前没有做任何旅游攻略，在古镇中行走了10分钟后恍然大悟：原来凤凰古镇就是一大型的步行街啊！不过，因为店铺的商业味都太重了反而让我们买不到具有代表性的手信。陀江其实是一很普通的绿水，甚至不如我们家乡曾有的溪河（现已污染得不成样T_T），但两岸的吊角楼加上远处迷离的山色，却着实让人着迷。这是一个极为适合自助游及散心的地方，水光山色，虽然旅客多但未感觉出嘈杂，食宿方便而便宜，若有长假，我会愿意来这里安静地待几天，拍点照片、画点东西。

张家界是个大型的景点集中地，在大巴上放眼出去皆是美景，每次搭着武陵源的环保大巴（其实也就是普通的公交车，名字更好听而已：））穿梭在山与湖之间时，都对目的地景点充满期盼却又想这大巴开久一点，因为沿路的山、林、湖都让人看不腻。在所有景点里，袁家界实在太棒了，把其它景色都远远比下去了：我们爬着黄石寨的3000阶梯，却无法望到太远太多的东西，并且不幸运地遇到大雨而成为落汤鸡；我们漫步在十里画廊的山色之间，却总觉得那山的命名都有点扯淡，一如导游所说“七分想象、三分真实”；我们站在天子山贺龙将军塑像脚下，左边远眺是美女，右边远眺是江山，但最惨的事莫过于美女在你面前你却无法辨认……：）而袁家界的险峻和壮丽是如此地直接与大方，游走于贴着峭壁边的小路，对面开阔而美丽的山景让人目不暇接、兴奋不已，我们不禁感叹如果第一站就来到这，其它景色其实都可以不去看了：）

先上公司的一些集体照（第一张并非所有去旅游的同事，有许多实在抽不开时间的同事提前了一天回公司，包括flying T_T）。

我和flying的照片还没整理呢：）

公司在建的大楼，7月份将搬入

公司今天召集了全体的会议，200号人集中讨论办公楼各层各办公区域的划分，由图纸可以看出老大他们前期已经对此投入了极大的心血。楼现在已经盖到4层了，眼看着7月份就要到了（就能搬进去了），我不由得心里感到兴奋，一来现在10楼的地方实在是紧张，大家都已经挤得不行了，二来新的办公大楼就真的是公司自己的大楼了，更加感觉是“自己的”了。

我不禁在想，05年当老大、阿宝、开开、晓燕他们从慧桥搬来科学城，搬进现在我们所在的10楼时，是怎样的心情，是否也跟我现在这么激动呢。

以下文章转自PHPChina。

在delicious上看到一篇去年的文章： How to recognise a good programmer。正好这段时间一直在为面试发愁，看看这篇文章很有帮助。原文篇幅很长，这里就不逐字逐句地翻译了，只把要点和看过之后的体会写出来，希望能给同样是为寻找程序员而头疼的同仁们提供帮助。

优秀程序的几个必要条件：

1. 要有热情

企业中有这样一种人：职业程序员。他们之所以做IT是因为IT是个好工作，而不是因为对技术充满热情。这些人回家后绝对不会写程序。对于他们来说，编程是每天必须的工作，公司为他们提供技术培训也是理所应当的。这种人缺乏热情，也不会是好的程序员。

其实这类人相当相当多，随手一抓就能抓出一大把。他们自己也有电脑，但那是用来上网看电影打游戏的，不是用来搞开发的。开发环境、编辑器甚至连Office都没有。这样的人也很难期待他是优秀程序员。

2. 会自学，爱自学

大家都知道IT行业更新很快，不会主动学习的人很快就会被淘汰。有些人你要他们学习某项技术时他会说“公司给我培训我就学”。当然，在找工作时他们有可能在家里学习必要的技术，但那不是主动的自学。好的程序员热爱学习新技术，对于他们来说学技术纯粹是好玩，纯粹是个人兴趣。有些人还会制定出完善的学习计划。这样的程序员根本不用培训。

3. 聪明

也许程序员都给人以不善交际的印象，但其实他们不是。好的程序员都是智商奇高的人，不可能不善交际。而事实上的确在某些场合他们不善言辞，那是因为他们的兴趣不在那里。一旦讨论到他们感兴趣的技术话题，他们就会扯开话匣子说个不停。

在招聘时可以试着去谈论一些他可能感兴趣的技术话题，看他能侃到什么程度。如果问一句说一句或者说不出来什么，那就不用再抱希望了。

4. 隐藏的经验

优秀程序员或多或少都有些“课外活动”，如参加开源社区，为处理日常生活的事情而写的小程序，个人网站，或者纯粹为了好玩而做的小东西。而面试时这些东西是不会写在简历上的，因为他们觉得这些根本算不上简历要求的“经验”。

我经常看到有些应聘者的简历上把大学时做的小学期作业都写在上面。这种人就不必考虑了—— 连作业都自认为是“经验”的人可以想到他的水平有多高。

所以，优秀程序员的简历通常都很简短，不过你可以去问问他们，除了简历上写的东西之外，工作之外有无技术经验，即使完全和工作无关也行。如果他答不出，那即使简历有20页长，他也不会是优秀程序员。

5. 广博的技术知识

这一点很简单，学得技术越多水平越高。不一定要完全精通，但了解许多毫不相关的知识对个人水平有很大帮助。但同样，优秀程序员不会把他知道的东西全都写上，那些他不精通的东西会认为不值得一写。

不过有一点要注意。如果简历上写到“精通Java、J2EE、Ant、XML、SQL、Hibernate、Spring、Struts、EJB”，就要小心了，这个人不一定优秀。因为这些技术都属同一个领域，关联性太强。但当你对这些技术一无所知时，如何分辨呢？你可以让他讲讲这些技术有什么联系。精通一个领域的技术的人经验丰富，但他很可能不是个优秀程序员。

为什么需要有广博的技术知识？我个人认为，即使是毫不相关的技术，其实也是能融会贯通的。学得技术多了、杂了，看到不懂的问题自然而然地就能想出最合适的解决办法来。

不过有一点要注意，如果他关心的技术中有尖端技术，如今天的AIR、Flex之类，那你就可以考虑录用他。

另外优秀的程序员对技术很敏感，他能判断出某项技术是否适合于完成工作。如果被迫使用一种他认为不适合的技术去工作，他会觉得很不爽的。

6. 资格证书

资格证书、学位等不是优秀程序员的必要条件，但至少不是个反面信号。优秀程序员大都有计算机科学的学位。也有很多人没有，但这并不能说明他不优秀。专业资格认证如MCSE、CCNA等也是，这些只是用来证明这个人已经学会了相关知识，企业在招聘的时候就可以省去考核的麻烦，并不能证明程序员有多么优秀。如果你的企业确确实实需要非常优秀的程序员，那就别去理会这些认证，而是把精力花在实际能力的考察上吧。

总结

如果将优秀程序员的条件按条列出的话，可以得到如下内容：

正面信号

对技术有热情
以编程为乐
对感兴趣的技术话题会滔滔不绝
工作之外自己做过某些项目
主动自学技术，但不是为工作而学习
对技术的好坏、是否合适有自己的看法
使用自认为不合适的技术完成工作时会很不爽
聪明，很多话题都能侃侃而谈
在上大学或工作之前就写过程序
有许多简历上没写出来的经验
知道许多毫不相关的技术（一般不会写在简历上）

负面信号

把编程当作每天的工作
不喜欢谈论技术，即使受到鼓励也不会说
只通过公司的培训来学新技术
愿意使用你选择的任何技术来完成工作，认为“所有技术都是好的”
看起来不怎么聪明
在大学时才开始学编程
简历上写出自己的所有经验
仅专注于一个或两个领域

Though we (flying & me) joined CVT for less than one and a half year, we got our car from CVT today, I greatly appreciate all the things CVT did for us, and I know I can never repay CVT at all, but the only thing I can do is to learn as much AND do as much in my coming life.

Thank CVT, the great, caring and lovely family, I will remember this day.

长久来收获的远远不只是物质，感谢Carol、丽妹、阿畴、谢博士、阿宝、于姐、老大和其他所有兄弟姐妹。

DSS：争取在明年出货更多，闯祸更少。
S：坚持没有提成，要不KaiKai就发了，够钱住5个别墅，取5个女朋友了。
(sand注：Kai的女朋友也是公司同事，也在现场)
WL：睡过头了，以为是罚站。
ZYS：没有做不到，只有想不到，这绝不是虚假广告。
ZW：进公司前感觉很好，进来后感到欣喜若狂，现在感觉….很好。
(sand注：全场笑倒，照这个语境反而像是倒退了:P)
LAN：过年不送礼，只送游戏机。
(sand注：很多同事都不忘给自己部门做广告、包括产品广告、内部挖人广告)
Jeff：更上一层楼，3楼搬10楼。
CXS：在新的一年，希望每个人都好起来。
(sand注：难道大家现在混得好差？:P)
ZJ：明年的口号是：好好学习，天天向上！
Kant：希望大家明年每天能像今天发奖金这么开心。
(sand注：难道是因为发奖金才这么开心？:P)
向工：感谢人力资源，是你们有机会让我加入这个大家庭。
(sand注：重复讲了三遍，全场笑倒3轮)
LJ：回顾07年…
(sand注：时光倒流)
XD：我最大的毛病就是懒，这个懒带给我的是我会去找最快捷的方法。
(sand注：由此可见“懒”是个非常好的优点)
S：这小伙子（XM）哪来的？给他话筒，3个。
(sand注：讲话声音太小)
Jerry：明年做销售，做人厚道，口碑好。
Jerry：发现自己最大的缺点就是没有优点。
HLM：党的一块砖，哪里需要哪里搬。
Nancy：明年大家继续塑造完美的人生。
(sand注：07年底Nancy的经典语句是“选择CVT，就是选择一个完美的人生”)
Wonderful：希望明年实现2个转变，由八路军变成正规军，由游击战变成团队作战。
Kai：胖子的战斗力就跟他的体型一样强。
Samuel：猪肚（老朱、老杜）…
WJF：2009让大家清醒地看见，老王也有新形象。
Jimmy：长江后浪推前浪，前浪不能死在沙滩上。
00：明年做一个3牛公司：研发牛、品质牛、服务牛。

还有像00的一个中心两个基本点四项基本原则、尤总充满文言气息的忠和恕、LX的极具归纳性的一些语录都没记全，在此就不详细列出来哈：）

一年又要过去了，自己成长了很多却没对公司做什么贡献T_T

爸妈继续参加了今年公司组织的父母旅游，公司组织活动和旅游的几天，正好是广州国际设计周，我们有个展位所以我走不开，呜呜呜～还好有城和飞陪爸爸妈妈：）最开心和最有成就感的是，展会完了之后的几天，我带他们去逛了中大本部和珠海校区！^_^

废话少说，上照片：

锦绣中华：布达拉宫的两位大美女：

欢迎晚会上，销售们倾情奉献的革命歌曲串烧：

最搞笑的GT部门时装秀，不忘忽悠各位“老家伙”一把，笑死台下一大片：

长隆大马戏，压轴的还是那个四人大风车：

四海一家，东南亚最大的自助餐厅，爸妈已经来好几次了：P

我帅还是城帅？都错了，老爸最帅！：P

创意部全家福：）人员很壮大：

中大小北门旁的37度2，老妈对鲜菌忌廉汤赞不绝口：

中大北门：）

老爸特地去广州购书中心给城挑书：

珠海校区图书馆8楼，我和winten同学来得最多的地方，窗外就是海，心旷神怡：

珠海中大，彩虹门，天才沙子就是在这熏陶出来滴：

拍了不下600张照片，洗了不下200张：）感谢CVT，感谢今年的父母旅游工作小组！

白天要给PCB的同事拍全家福也拍得一塌糊涂，浪费了那么好的单反和价值不菲的镜头。买了的关于摄影的书一直都还没看。

很郁闷，感觉很对不住大家，而又无可挽回：（

经常都是这样，一旦没有人教就不能把事情做好，真是好失败。唉～

下来的工作计划，打算研究研究视频的简单处理，并整理公司N年来的杂七杂八的视频，并制定相应的规范以让后来的同事能有所参考。睡不着觉，无颜面对这么多人。

CVT2009的校园招聘已经开始了，上图为和晓燕连夜赶出来的海报，上面7个人影和沙发都不是素材，而是拍的同事和创意部的沙发哦：）

新版网站国庆节前已放出，请访问： http://campus.cvte.cn 。

还犹豫什么？赶快来加入我们的大家庭！：）

搜了一下关于CVT的面筋、描述，毁誉参半啊：）就我自身而言，很庆幸毕业就能来到CVT，回顾这一年，收获、成长实在是太多了，自己都无法相信仅毕业了一年，当然，路还很漫长，沙子仍需努力，沙子仍在努力。